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马云"禅位":阿里巴巴真的可以没有他么

2019-10-06 00:42

年会上扮演白雪公主,头戴面具模仿杰克逊,披上军大衣唱样板戏,马云开创了“娱乐自己,取悦员工”的互联网公司特色年会文化。不过马云早就不满足自家的舞台上表演,在别人的场子里,他也会拉上宋小宝一起演小品。近两年更是玩开了,和武打明星一起拍摄电影《功守道》。

每年双11,马云都会在媒体直播大厅最后进行总结发言。

“我马云已经知道自己的结局了,所以我很乐观地看待这些,干呗,反正好坏也就是这个结局嘛,这才是真正的乐观主义。你知道结局很悲观,你还要去干,那才是高手。”

今天上午,马云宣布将于2019年9月10日起不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

杭越之地多巨贾,马云也经常被拿出来和另外两位杭州商人做对比,这两位商人一位是胡雪岩,一位是范蠡。

教师节快乐!:)

谢世煌是马云早年在外经贸部的老同事,二人是密友。谢世煌深得马云信任,但并不担任业务线上的高管,在阿里巴巴内部也近乎隐身。虽然同样拥有阿里大量股权,但实际上谢世煌是马云的一致行动人,因而此次对马云和谢世煌二人股权的调整基本上可以看做是对马云一人股权的调整。

马云公开信全文

原标题:“悔创阿里”的马云 终于走向了行为艺术的巅峰

其实这是马云的第三次“退休”

“希望阿里巴巴再度接受我们。”马云对着当时台下1.7万名阿里员工说。

在经过中台战略、班委制、五新等组织机制后,阿里巴巴有了相互协同但又各自独立的清晰组织架构,合伙人制度让阿里可以不必依靠单独某一人的力量就能正常运转。

目前阿里巴巴VIE架构中5家公司中的4家,绝大多数股份有马云和谢世煌所有,此次调整的方向是,让这些股份逐渐被阿里巴巴的高级管理者所有,让他们拥有公司更多的控制权。

此外,集团董事局执行副主席蔡崇信也已退出支付宝。

现在,他又带着自己的老朋友一起削减股份,提前宣布卸任董事长,同时准备着去做乡村教师。

马云曾在邮件中表示,阿里巴巴合伙人既是公司的运营者、业务的建设者、文化的传承者,同时又是公司股东。

阿里巴巴的这次VIE架构调整,将在2019年最终完成,届时,也将是马云卸任阿里巴巴董事局主席的时间。

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范蠡自从投奔越国后,辅佐越王兴越灭吴,立下赫赫战功。在帮助勾践卧薪尝胆成就大业之后,范蠡却宣布隐退,表明自己已无心权力,转而投身商界。转型为商人的的范蠡生意做得顺风顺水,但他却数次四散家财,甚至为了避免名声过大而更改姓名。

张勇加入阿里巴巴已经十一年,自担任阿里巴巴集团CEO以来,展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一,这份荣誉当之无愧!他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历,让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!

“百年老店”是很多企业家的梦想,但很少有公司反复向外界宣扬。马云说,“大多数人因为看见才相信,少部分人因为相信才看见。”

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2009年,在阿里巴巴十周年庆典上,马云等18个公司的联合创始人一起辞去了创始人的职位。马云当时说,“明天早上我们讲继续去应聘、求职阿里巴巴。”十八罗汉集体辞职意味着阿里巴巴从彼时起告别“创业年代”,进入“合伙人时代”。

同时,在今年8月29日,支付宝(中国)信息技术有限公司的法定代表人由马云变更为叶郁青,后者任董事长兼总经理。而支付宝(中国)网络技术有限公司的股东为浙江蚂蚁小微金融服务集团股份有限公司,目前的法定代表人、董事长仍是彭蕾。

然而传承谈何容易。且不说47岁的马化腾,50岁的李彦宏都没有找到接班人,就连74岁的任正非、83岁的宗庆后和69岁的张瑞敏都尚未解决传承问题。

第二次是在淘宝网十周年庆典舞台上马云把CEO的位置交给了陆兆禧;但由于众所周知的原因,陆兆禧在这个位置上呆了两年的时间。2015年5月,张勇接替陆兆禧出任阿里集团CEO。

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此后,陆兆禧接任CEO一职,并对阿里进行了一次在他看来的“13年来最艰难的一次组织、文化变革”:将刚刚组建不久的7大事业群进一步拆分成25个事业部。

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“70后已成阿里高管中流砥柱,80后崭露头角。”媒体常用这句话来形容阿里人才培养和更替制度。

在阿里,交棒文化贯穿从CEO到总监的整个管理层。只要到总监的层级到达M4,公司就会要求为其自己的岗位寻找和培养接班人,如果这点做得不好,即使日常业绩很好,年终绩效也会大打折扣。阿里将这种“传承”文化写进了公司制度里,为年轻人打通了更多的上升渠道。

这次马云宣布辞去阿里巴巴董事会主席,“这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。”马云在公开信中说。

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1999年,和大家一起创办阿里巴巴的时候,我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司,让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年,公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队,公司不可能只靠几个创始人,更何况我深知从能力、精力和体力的角度,任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。10年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。

不同于许多狼性十足的男性企业家,马云似乎并不那么钟情于事业,他更符合现在年轻人的审美,好玩、有趣、放得开。

​来源: 网易科技 作者/文:彭丽慧

这个充满理想主义色彩的行为艺术家,自带让人相信“万一实现了呢”的气场,他带着新的梦想,二次出发了。返回搜狐,查看更多

马云

古有范蠡,今有马云。

澳门皇冠金沙网站首页,附马云的信

马云带领十八罗汉集体辞职一举也成了阿里建设人才晋升制度的开端;也是从这个节点开始,这家公司开始有节奏的积累组织传承的经验。

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马云曾经说过,中国的顶级企业家都不能善终。

但财经作家吴晓波认为,马云在今天退出不是一个好时间,因为他需要把阿里这盘棋继续认真下完 。

不仅是阿里和蚂蚁,菜鸟和阿里云等阿里重要业务板块也完成了管理团队的更替。

目前,阿里巴巴诸多业务高管都已经能独挑大梁,张勇是首席执行官,胡晓明是阿里云总裁,戴珊是B2B事业群负责人,杨伟东是阿里巴巴文化娱乐集团总裁,蒋凡是淘宝总裁和靖捷是天猫总裁,此外,井贤栋是蚂蚁金服董事长。

马云给自己新名片的第一行加了一个新名头:中国浙江 杭州佬。

资深媒体人王如晨认为,马云不在董事长位子上,会有很多不同——因为阿里的体系里,没有谁能代替马云,作为一个行业的文化符号,以后也不会有。“未来的挑战是,当马云真的退了,文化如何既能集中显示,又能放大、延续?”

阿里巴巴调整前的VIE架构

在去年湖畔大学的开学典礼上,马云曾称,已经安排好了公司的接班制度,即使离开,也不会出现太大问题。不过当时,马云表示还没有到退休的时间。

搜狐科技 文/马颖君

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根据阿里官方公布的数据,在资深总监以上的核心管理人员中,“80后”占到了14%,一般管理层和技术骨干中,80后已经占到了80%。与此同时,“90后”也正在崛起,目前的90后管理者已经超过1400人,占到管理者总数的5%。

当时无法解释的举动,回到现在再看就很清晰。

“传承”一词在马云昨日的公开信中,被提到了6次。

他认为,马云最大的能力是战略能力,阿里的战略布局就跟下围棋一样,刚刚棋过半局,并没有完全走完。他的电商,现在要经历一次线上和线下的融通,他的蚂蚁金服、菜鸟网络和云服务等业务之间的闭环逻辑也没有形成。如果马云今天完全退出阿里的战略决策和日常管理,将对阿里的未来产生更大的不确定性。

据说马云听说以后,觉得这个比例还可以再低些。

“阿里巴巴企业制度创新的要害不在同股不同权,也不因为仅仅叫合伙人制这么一个名字,关键在于,真正的在合伙人之间实行了一些重要制度。合伙人团队重大决策权分配的规则是由合伙人集体行使决策权、一人一票、少数服从多数。”这是外界对阿里爸爸合伙人制度的解读。

被誉为中国商业始祖的陶朱公范蠡,算得上是全身而退的顶级商人之一。

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然而传承只靠愿景是不够的,还需要有完善度的制度和成熟的人才梯队做保障。

本次辞职传闻前,公司拟对VIE架构作出调整。

很多人对于马云不在担任董事会主席的决定颇感意外 ,但实际上,减少股权,减弱控制权,削弱自己对公司的影响,让更多高管持有公司股份,正是马云为“退休”早早做好的准备。

前两次“退休”,虽然不在负责具体业务,但马云并没有淡出人们的视线,双11大会,云溪大会上等诸多重要场合都能看到其身影。

已经到了知天命年纪的马云并不觉得此前关于“善终”的看法过于悲观,他表示,事实也是,历史也是,历史不会因为今天而改变。

此次变革后,7位80后年轻管理者将承担起阿里体系内各重要管理岗位的重任。

阿里巴巴称自己是一家由愿景驱动的公司,“让天下没有难做的生意”、“做一家102年的企业”被反复提及。

2018年9月10日返回搜狐,查看更多

愿景、价值观、制度、良才,都是马云可以放手的原因。

而今天的退董事董事局主席职位,交棒给张勇,被称为第三次“退休”。

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